サンキューカード
ルートゼロでは、賞賛や感謝が成長につながると考え、サンキューカードを活用して多様な仲間の成長を促しています。
全面開示
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CULTURE
福利厚生や制度
ちょっと変わってる?
ルートゼロ
UNIQUE
ルートゼロでは、成長と多様性を大切にしながら、会社独自の制度をたくさん設けています。
『SES企業は、人こそ資本』その考えのもと、より多くの社員から「ずっとここに居たい」と思ってもらえる会社であるため、社員の声も交えながら多くの制度をつくっています。
成長と多様性を支える、
ルートゼロのユニークな制度
アイデアBOX
社員のアイデアを歓迎し、業務改善から新規事業提案まで幅広く受け入れる制度。
採用されたアイデアは評価向上につながり、日常から『考えて、より良く変えていこう』という文化が根付いています。
週刊SHIBATA
代表の柴田や幹部メンバーはX（旧Twitter）などで情報発信しています。
特に、クローズドな社長ブログ「週刊SHIBATA」では、信頼できる仲間に向けて有益な情報を提供しています。
普通じゃない福利厚生
ルートゼロでは、社員の更なる成長や交流を促進するため、社内SNSを導入しスマホアプリ上でスグに全ての福利厚生の申請ができるようにしています。
BUKATSU!
趣味も一緒に楽しもう！
ルートゼロでは、仕事はもちろんだがプライベートも充実できるよう、部活動やサークル活動も推進しています。
（もちろん、任意参加です！）
社員5名以上で構成されたものであれば、1名あたり3000円の活動費も支給しています。
- 任意参加
- 5名以上で部活OK
- 1名あたり3,000円支給
オンラインゲーム部
オフラインゲーム部
バスケ部
フットサル部
麻雀しながら
ダベろう部
電子工学部
PCゲーム部
ゴルフ部
ダーツ部
Switchゲーム部
すべてを開示する、誠実さ
「本当に信頼できる会社か？」——その問いに、数字・口コミ・炎上案件・退職者の声まで、
すべてをオープンにすることで応えます。
あなたのキャリアを、
今すぐ設計する
