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ちょっと変わってる?
ルートゼロ

UNIQUE

ルートゼロでは、成長と多様性を大切にしながら、会社独自の制度をたくさん設けています。
『SES企業は、人こそ資本』その考えのもと、より多くの社員から「ずっとここに居たい」と思ってもらえる会社であるため、社員の声も交えながら多くの制度をつくっています。

VALUE

成長と多様性を支える、
ルートゼロのユニークな制度

サンキューカード

ルートゼロは、強みや努力への賞賛・他人からの感謝が成長につながると考えています。
普段直接はなかなか人に言えない「ありがとう」を伝えるサンキューカードを活用することで、立場にかかわらず多様性に富んだ仲間の更なる成長を目指しています。
アイデアBOX

普段の何気ないアイデアや社員からの声を大切にしたい想いから生まれた制度です。アイデアに大小は関係なく、普段の業務改善から新規事業提案まで、あらゆる社内の声を歓迎しています。採用されたメンバーは評価の向上にもつながるため、日常から『考えて、より良く変えていこう』という文化が根付いています。あなたのアイデアから新しい事業が生まれる、なんてこともあるかもしれません。
週刊SHIBATA

代表の柴田やルートゼロの幹部メンバーはX（旧Twitter）をはじめ、多くのメディアで情報を発信しています。
その中でも、公にできないような本当に信頼のできる仲間にのみ発信していくディープな内容や、成長に繋がるような日常の気付きなどを深ぼった内容を発信するブログがあります。
そんなクローズドかつ有益な情報を得られる社長ブログ、週刊SHIBATAで発信しています。

BENEFITS

普通じゃない福利厚生

ルートゼロでは、社員の更なる成長や交流を促進するため、社内SNSを導入しスマホアプリ上でスグに全ての福利厚生の申請ができるようにしています。
「入社すぐに福利厚生の使い方が分からず受けられない。」
なんていう事もなく即日利用申請可能です！具体的には…

ホンサポ

ルートゼロでは、日々の自己研鑽を奨励しています。それに伴い、個々人の学びに繋がる書籍・プログラミング学習サイトの利用料・Udemy等の学習動画などを月上限2,000円で制度利用できます！

GETライセンス

スキルアップを目指して資格を取得する際は、資格取得費用を全額補助しています。資格取得に向けての経済的な心配なく、資格を取ると決めた日から安心して学習に集中できる、自慢の制度です。

外部勉強会

社外で勉強できる機会も積極的に支援！
毎月1万円の予算が与えられ、将来的に少しでも業務に関わる事であれば対象となり自由に使用することができます。自己啓発・オンラインスクール・コワーキングスペース利用費など、本人希望に応じて、使い道はさまざまです。

SNS手当

X（旧Twitter）のフォロワー数に応じて、最大5万円の特別手当を支給する制度。
SNSを利用するクセがつくと、あらゆる情報や価値観のインプット・アウトプットの仕方など、さまざまな学びが得られる。そしてフォロワーは本人のための財産にもつながる。そんな考え方から生まれた制度です。

カンパイ手当

社員同士の交流が少なくなることが多いといわれるSES業界。しかしルートゼロには、より活発な交流が生まれるよう、社員同士のランチやディナーの『飲食代』を負担する制度も。
プロジェクト先での悩み・スキルアップの糸口・新しい勉強法・新しい取り組み等、相談し合える場がつくれるからこそ、孤独とは無縁になるでしょう。