カルチャー、見せます | 株式会社ルートゼロ

CULTURE

UNIQUE

ちょっと変わってるルートゼロ

ルートゼロでは仕事に関することはもちろん、
成長が止まらなくなるような会社全体での制度も多く設けている。
是非、存分に活用して自分の成長に繋げてほしい。

サンキューカード

ルートゼロでは、強みへの賞賛から成長につながることに注力している。
普段直接はなかなか人に言えない「ありがとう」を伝えるサンキューカードを活用することで、他者への強みを称賛し多様性に富んだ仲間の更なる成長を目指している。

アイデアBOX

普段の何気ないアイデアや社員の声を大切にしている。
アイデアに大小はなく普段の業務改善のアイデアから新規事業提案まで、多彩な社内の声を歓迎している。採用されたメンバーへの評価制度も用意されており、日常から『考える』という事を癖づかせる為の習慣にする事ができる。あなたの事業アイデアが社内ベンチャーになる、なんてこともあるかもしれないのだ。

週刊SHIBATA

代表の柴田やルートゼロの幹部メンバーはTwitterを始め多くのメディアで情報を発信している。
その中でも公にできないような本当に信頼のできる仲間にのみ発信するディープな内容から、全社員の成長に繋がるような日常の気付きなどを深ぼった内容を発信するブログがある。
そんなクローズドな内容を社長ブログ、週刊SHIBATAで発信している。

BENEFITS

普通じゃない福利厚生

ルートゼロでは、社員の更なる成長や、社員同士の交流を促進するため、
社内SNSを導入しスマホアプリ上で全ての福利厚生の申請ができるようにしている。
入社すぐに福利厚生の使い方が分からず受けられない。
なんていう事もなく即日利用申請可能だ。

ホンサポ

ルートゼロでは、日々の自己研鑽を奨励しています。それに伴い、個々人の学びに繋がる書籍・プログラミング学習サイトの利用料・Udemy等の学習動画などを月上限2,000円で制度利用できます！

GETライセンス

ルートゼロでは、資格取得費用に関しても全額支給している。資格は取ると決めた日から目標設定となり、自分自身を突き動かす大きな要因となる。

外部勉強会

ルートゼロでは、社外での勉強も積極的に支援している。
毎月1万円の予算が与えられ、オンラインスクールやコワーキングスペースなど、プログラミング以外の学習であっても将来的に少しでも業務に関わる事であれば対象となり自由に使用することができる。

SNS手当

ルートゼロでは、Twitterのフォロワー数に応じて最大5万円の特別手当を支給している。
SNS上で情報発信するという行動だけで、発信する事を意識したインプットが行えるようになり更なる成長が見込め、また色々な人の価値観や考え方に触れ、エンジニアとしての知識向上にも繋がっていくだろう。

カンパイ手当

社員同士の交流が少なくなることが多いSES業界。
ルートゼロでは、より活発な交流が生まれるよう社員同士のランチやディナーで使用できるカンパイ手当を支給している。
何気ない会話からスキルアップの糸口をつかんだり、新しい勉強法や職場での悩みを相談できたり、会社での新しい取り組みの話をしたり、話題は無限大