SESと派遣の違いをやさしく解説：働き方のポイントまとめ
SES（システムエンジニアリングサービス）：顧客先に常駐してシステム開発を請け負う形態。
SES（システムエンジニアリングサービス）
顧客先に常駐してシステム開発を請け負う形態。自社と顧客先の間で「準委任契約」を結びます。
派遣（労働者派遣契約）：派遣会社に所属し、顧客先の指揮命令のもとで働く形態。
派遣（労働者派遣契約）
派遣会社に所属し、顧客先の指揮命令のもとで働く形態。労働者派遣法に基づく契約を結びます。
SESと派遣、どちらも「お客さま先で働く」スタイルですが、仕組みや得られるメリットには違いがあります。
こんな悩み、ありませんか？
- SESで自由度はあるけれど、要件定義から関わることへの不安がある
- 派遣で安定した収入は得られるものの、キャリアが狭まる懸念がある
この記事を読むと分かること▼
- SESと派遣の違いがひと目でわかるポイント
- 偽装請負のリスクや最新の労働者派遣法改正ポイント
- あなたに合う働き方の選び方チェックリスト
SESと派遣の違い：ざっくり比較
| 項目 | SES（準委任契約） | 派遣（労働者派遣契約） |
|---|---|---|
| 契約の形 | SES企業⇄お客さま先で「業務委託（準委任契約）」 | 派遣会社⇄お客さま先で「労働者派遣契約」 |
| お給料の仕組み（マージン率） | 一括報酬からマージンを差し引き還元（透明性重視） | 時給制＋法定割増賃金で働いた分だけ確実に支給 |
| 指示を出す人 | お客さま先PM＋SES企業の技術フォロー | お客さま先リーダー（要件定義は派遣先基準） |
| 働く場所・時間 | 契約でリモート比率や裁量労働制を交渉可 | 派遣先就業規則に準拠（リモートNGの場合多） |
| キャリア支援 | 社内研修・勉強会などスキルアップ支援あり | 派遣先研修中心、自己学習が必要な場合も |
マージン率（差し引き率）：SES企業が受け取った報酬から差し引く割合。
マージン率（差し引き率）
SES企業が受け取った報酬から差し引く割合。高すぎるとエンジニアの手取りが減ります。
裁量労働制：働く時間ではなく成果で評価する制度。
裁量労働制
働く時間ではなく成果で評価する制度。SES契約時に交渉できる場合があります。
【要点まとめ】契約形態・報酬設計・裁量・キャリア支援で大きく異なる
SESと派遣の違い：働き方の特徴
SESの特徴
- 自由度が高い：要件定義や設計など上流工程から参画しやすく、「案件ガチャ」を避けやすい
- 透明性のある報酬：マージン率を公開し、手取りの見通しが立てやすい
- スキルアップ支援：社内勉強会・資格取得補助で学びをサポート
【要点まとめ】SESは自由度と透明性が特徴
派遣の特徴
- シンプルな給与体系：時給制＋残業代全額支給で働いた分だけもらえる安心感
- 指示に集中できる：派遣先リーダーの指示範囲に専念できる
- 安定感が強み：契約期間中は収入が安定し、要件定義への不安が少ない
【要点まとめ】派遣は安定感が特徴
SESと派遣の違いを深掘り：リスクと制度改正
偽装請負の注意点
SES契約でも指揮命令権が実態と異なると「偽装請負」となり、労働者派遣法違反となるリスクがあります。
偽装請負
実際には派遣に近い運用をしつつ準委任契約で請け負う行為。法令違反の可能性があります。
派遣法改正ポイント
最新の改正で「キャリア形成支援義務化」や「派遣期間制限の見直し」が行われました。
労働者派遣法
派遣労働者の権利保護と適正な取引を定める法律。改正で研修提供や長期就業環境が強化されています。
【要点まとめ】リスク対策と最新制度を押さえ、安心して働ける環境を選ぼう
こんな人にはSESと派遣の違いを元に選ぶべき？
- 上流工程に挑戦＆報酬透明性を重視→SES
- 時給保証＆働いた分だけもらいたい→派遣
- スキルアップ支援が必要→SES
- 収入の安定感を最優先→派遣
【要点まとめ】自分の優先順位を明確にして選択しましょう
よくある疑問（FAQ）
Q1. SESと派遣、どちらがキャリアに有利？
SESは多様な要件定義経験でキャリアの幅が広がります。派遣は専門性を極めたいときに向いています。
Q2. リモート勤務はどちらがしやすい？
SESは契約次第でリモート比率を設定可能。派遣は派遣先の規則に従います。
Q3. マージン率は確認すべき？
SESではマージン率の透明性が働きやすさに直結。求人情報で公開状況をチェックしましょう。
Q4. 案件切り替えのタイミングは？
SESは契約更新タイミングで調整可。派遣は契約期間満了時に見直しとなります。
Q5. 派遣法改正で何が変わった？
キャリア形成支援義務化や派遣期間制限緩和で、研修提供や長期就業の環境が改善されています。
【要点まとめ】最新制度を把握して安心して働く
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