目指すキャリアを支える仕組み

PICKUP 02

安心して働きやすい 環境を構築

エンジニアがラップトップで作業している様子

条件だけじゃない、
人が続けるワケがあります

本音を言える 環境作り
  • 社内SNSの画面イメージ
    01

    社内SNS

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

  • 懇親会の様子
    02

    懇親会

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

  • カンパイ手当を利用している様子
    03

    カンパイ手当

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

  • 面談の様子
    04

    様々な
    人との
    面談制度

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

  • 部活動の様子
    05

    BUKATSU!!制度

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

  • オフィスの様子
    06

    自然と会話が
    生まれるオフィス

    ゲーム・フットサルなど、共通の趣味で集まる“部活動”の費用を会社が一部支援します。現場やポジションの違うメンバーとも自然につながりやすくなります。

不安/不満に
早く気付けるから
早く対処できる

そんな仕組みが
数字につながる

離職率 8 %

※平均離職率:15.4%
(厚生労働省 令和5年『雇用動向調査』)

「放置されない」
「抱え込まない」
「キャリアに集中できる」

そんな環境を作っています。

入社5年目 Sさん

入社5年目 Sさん

システムエンジニア

エンジニア歴5年

現場を超えて
悩みも技術もシェアできる

社内SNSや懇親会、部活など、仕事以外での接点をつくる機会がとても多く、役員や他部署のメンバーとも顔を合わせる場が頻繁にあります。
そのおかげで、別の現場で働くエンジニアにも「今の仕事でこんな技術を使っているんだけど〜」と、日常会話の延長で気軽に相談できる空気があります。
教育に携わる立場としても、技術的な知識や経験をお互いに共有し、高め合えるこの距離感は、安心して成長し続けるうえで大きな強みだと感じています。

社内の様子はSNSでも公開中!

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ポジティブな面もネガティブな面も、包み隠さず誠実にお答えします。
気になることがあれば、面談の際にすべてオープンにお話します。

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